职场内卷的本质是低水平重复竞争与系统性效率缺陷的恶性循环。当绩效评价体系过度依赖工作时长与表面服从（如无效加班、冗余流程）时，员工被迫将“伪勤奋”作为生存策略——数据显示76%的职场人存在无效加班，43%仅为展现“在场证明”。这种“表演式努力”掩盖了三大深层矛盾：资源稀缺性导致同质化竞争（如高薪岗位有限引发过度内耗），评价体系单一化（KPI导向压制创新），以及深度思考能力退化（低效重复替代战略突破）。

知识的追求与人性代价的平衡，是人类文明进程中永恒的矛盾与挑战。从古希腊悲剧《俄狄浦斯王》到现代人工智能的伦理困境，这一悖论始终存在：真理的探索既可能解构传统伦理框架，也可能在突破中重构更高维度的人性价值。